Talent, retention
e people analytics
senza sprechi di potenziale
Le persone sono il tuo asset più prezioso. L'AI di Keonse aiuta il team HR a trovare i candidati giusti più in fretta, trattenere i talenti prima che se ne vadano e formare le persone in modo mirato ed efficace.
Nuovo all'AI in azienda? Parti dalla guida: Consulenza AI per PMI →
Con analisi e ranking automatico dei curricula.
Grazie all'analisi predittiva del rischio abbandono.
Con skill matching candidato-ruolo su soft e hard skill.
Implementabili singolarmente o in modo integrato.
In sintesi
KEONSE porta l'AI nei processi HR delle PMI: screening dei CV, onboarding, analisi del turnover, skill matching. Partiamo dall'attività che oggi assorbe più tempo nel recruiting o nella gestione delle persone, la misuriamo e la automatizziamo integrandola con gli strumenti che già usi. Risultati misurati prima e dopo.
8 applicazioni concrete per il tuo team HR
Ogni use case è modulare e si integra nei tuoi sistemi esistenti. Puoi partire da uno solo e scalare nel tempo.
Screening CV automatizzato
Analisi e ranking automatico dei curricula in base ai requisiti del ruolo, incluse competenze implicite e pattern di carriera. Il team HR riceve solo i candidati più promettenti, già ordinati per rilevanza.
Scopri di più arrow_forwardSkill matching candidato-ruolo
Mappatura delle competenze dichiarate e implicite rispetto al profilo ideale, incluse soft skill e potenziale di crescita. Il sistema valuta la compatibilità reale, non solo il match di parole chiave sul CV.
Scopri di più arrow_forwardAnalisi predittiva turnover
Identificazione dei collaboratori a rischio di abbandono attraverso segnali comportamentali, di carriera e di engagement. Agisci prima che la lettera di dimissioni arrivi sul tavolo.
Scopri di più arrow_forwardOnboarding personalizzato AI
Percorso di inserimento adattato al ruolo, alle competenze iniziali e al team di destinazione, con materiali generati automaticamente. Ogni nuovo assunto si sente accolto e diventa produttivo in meno tempo.
Scopri di più arrow_forwardAnalisi engagement e clima
Survey automatizzate e analisi del sentiment interno per misurare il coinvolgimento e anticipare situazioni di malessere organizzativo. La cultura aziendale diventa misurabile e azionabile, non solo dichiarata.
Scopri di più arrow_forwardGenerazione job description AI
Creazione automatica di annunci ottimizzati per ogni piattaforma, inclusivi e allineati al brand employer. Dal brief del hiring manager all'annuncio pubblicato in pochi minuti, senza bozze da correggere.
Scopri di più arrow_forwardPianificazione formazione AI
Piani formativi personalizzati per ogni collaboratore basati su gap di competenze, priorità aziendali e stile di apprendimento. La formazione smette di essere un costo generico e diventa un investimento mirato.
Scopri di più arrow_forwardAutomazione buste paga e adempimenti
Gestione automatica di cedolini, presenze, variazioni contrattuali e scadenze normative. Nessun errore manuale, nessuna scadenza mancata: il payroll diventa un processo silenzioso e affidabile.
Scopri di più arrow_forwardCome potenziamo il tuo team HR
Diagnosi dei processi HR
Analizziamo i tuoi flussi di recruiting, onboarding, formazione e retention. Identifichiamo i colli di bottiglia, i processi ancora manuali e i dati HR già disponibili su cui costruire i modelli AI.
Integrazione con ATS e HRIS
Connettiamo i nostri modelli al tuo sistema HR, all'ATS di recruiting e alle piattaforme di formazione esistenti. Nessuna migrazione: l'AI si innesta nei processi attuali senza interrompere l'operatività.
People analytics continui
Dashboard HR sempre aggiornate, alert proattivi su segnali di rischio e revisioni periodiche dei modelli di retention e performance. I dati sulle persone diventano un vantaggio competitivo, non solo reportistica.
Domande frequenti
L'AI decide chi assumere al posto nostro?expand_more
No. Sullo screening l'AI ordina e sintetizza le candidature per farti risparmiare ore di lettura, ma la valutazione e la scelta restano alle persone. È un modello human-in-the-loop: l'AI assiste, non decide.
Lo screening AI dei CV non rischia di essere discriminatorio?expand_more
È un rischio reale e per questo l'AI non scarta in autonomia: propone una sintesi e un ordinamento basati su criteri che definiamo insieme e che restano verificabili. Il controllo umano e la trasparenza dei criteri sono parte del progetto.
Si integra con i nostri strumenti HR?expand_more
Sì. L'AI si inserisce nel flusso esistente (gestionale del personale, email, fogli di lavoro) senza sostituirlo, partendo da un processo specifico anche se oggi i dati sono sparsi.
Quanto costa e in quanto tempo si vedono i risultati?expand_more
Un primo progetto pilota integrato costa tipicamente 15.000-40.000 € e i primi risultati arrivano in 4-12 settimane. Prima del preventivo misuriamo il costo attuale del processo (es. ore di screening o tempi di onboarding) e stimiamo il ROI: se non regge entro 6-12 mesi, non lo proponiamo. La prima analisi di 30 minuti è gratuita.
Da quale processo HR conviene partire?expand_more
Da quello che oggi assorbe più tempo o crea più colli di bottiglia: spesso lo screening dei CV o l'onboarding. Lo individuiamo nell'analisi iniziale e partiamo da lì.
I dati dei dipendenti e dei candidati restano al sicuro?expand_more
Sì. Lavoriamo sui tuoi sistemi e nel rispetto del GDPR: l'AI viene applicata solo al processo concordato e i dati restano nel perimetro che definiamo insieme.
I tuoi talenti meritano
un HR all'altezza.
Raccontaci le tue sfide attuali: posizioni aperte da mesi, turnover elevato, formazione inefficace. In una call gratuita identifichiamo insieme il primo use case HR da attivare.